Юникло хит с $1 млн иск издевательства

Опубликованно 07.04.2019 03:02

Мелани Белл, который работал в офисе японской компании по производству одежды в Мельбурне, зарплате и менеджер информационной системы в области людских ресурсов, судится со своим бывшим работодателем в течение не менее 1 млн. долларов в потерянной заработной платы и убытков.

В исковом заявлении, поданном в Федеральный суд в Мельбурне в пятницу 47-летний утверждает, что она была издеваются по меньшей мере четыре раза на Юникло главный операционный директор Цудзи Кэндзи и удерживает от роста оплаты труда, поощрений и профессиональному росту, финансовым директором Ватару Сасаки.

“Заявитель считает, что она подверглась дискриминации из-за ее кавказской и ей было отказано в возможности карьерного роста из-за ее пола,” суд документов государственного образца.

“Ответчик не обеспечил заявителя и других неазиатских и женщин топ-менеджеров в бизнес при содействии других старших руководителей, которые были экспаты и/или мужская и/или азиатского происхождения.”

Мисс Белл покинул Uniqlo в марте 2018 года. Она работала для горнодобывающей компанией ММГ общества, когда она первоначально обратилась в Uniqlo в 2015 году.

Во время ее интервью с тогдашним главным исполнительным Shiochi Miyasaki, ей якобы сказали, что она будет “инструментальная” в локализации бизнеса на повышение ставки в среду и что она могла ожидать “значительные возможности профессионального роста”.

Но несмотря на то, что признается в качестве внутренней программы, как “глобальная талант” и “будущий лидер”, и получив аттестацию счет либо два, “превосходя ожидания”, или “три", " соответствует ожиданиям”, Мисс Белл говорит, что она была лишена этих возможностей.

В одном случае, по утверждению госпожи Белла, ей сказали, г-н Сакаи и г-н Цудзи в ходе анализа эффективности, что она не будет повышен из-за ее “негативное отношение” в течение марта и апреля 2017 года. Мать г-жа Белл скончался в марте 2017 года, иск говорит.

Мисс Белл утверждает, что в другом аттестации, ей сказали, что она не может быть повышен до “трудодень” HR программное обеспечение у нее выкатили счет компании были “успешно реализуется и в место” в течение шести до 12 месяцев. Ей дали прибавку в размере $3000.

Но сотрудница “азиатского происхождения”, финансовый менеджер "Сессна", кроме того, получил высшее аттестации результат один — “существенно превышает ожидания” — для настройки “САП” финансовая система “готов к исполнению”. Он был произведен и с учетом повышения заработной платы в 8000$.

“Заявитель считает, что акции Владимир кроме того, в феврале 2018 года и увеличить его оклад был пример дискриминационного поведения характерна для ответчика,” исковое заявление рассказывает.

Юникло это отрицает, говоря, что при его подаче обороны, что выступление г-Кроме того, был “намного превосходит” Мисс Белл.

Компания Uniqlo опровергли эти утверждения. Фото: С. Вагнер/Юникло

В начале 2017 года ее роль была изменена, чтобы менеджер культуры, стратегии, безопасности и системы, и “стало меньше сосредоточены на заработную плату и более ориентированные на людей и культуру лидерства и стратегии”, суд документе.

Ей не дали описание позиции, целей и ключевых показателей эффективности для новой роли. В последующем аттестации ей сказали, что она не может быть произведен, так как ей нужно “строить отношения” со штаб-квартирой в Японии.

Но ей помешали сделать это, по ее исковое заявление, потому что г-н Сасаки были “четко изложены в различных беседах”, что он был “мостом” между Юникло Австралии и глобальной штаб-квартиры и “что это была его роль, чтобы связаться с ставки по кадровым вопросам”.

Мисс Белл утверждает, что она жаловалась своим боссам в конце 2017 года, что она была недовольна отсутствием направление в своей новой роли и что она планирует уйти в будущем, но заверил г-н Сасаки и господин Цудзи, что она была необходима, чтобы помочь в развитии лидерства.

Мисс Белл утверждает, что она посвятила себя созданию программы развития лидерства, которая была успешно реализована во вступительной сцене. Примерно в это же время она утверждает, что она спросила для участия в глобальной программе размещения компании в Японии, но г-н Цудзи отказано в ее просьбе.

Позже он отменил ряд встреч, чтобы обсудить ЛДП по “банальным” причинам, а в письмах сделаны “унижение, подрыв” комментарии, которые передал у него был “недостаток доверия в ее способность исполнять обязанности своей роли”, по ее исковому заявлению.

Мисс Белл добивается компенсации за потери и ущерб, который включает в себя постоянную потерю дохода, унижение, боль и страдания, репутационный ущерб, стресс, лишение сна и тревожность, а также снижение перспектив занятости.

Юникло опровергает большинство обвинений госпожи Белла. Компания заявила, что она “не раскручен благодаря ее исполнению”, и что г-н Сасаки был “активно помогал” ей в построении отношений с глобальной штаб-квартиру.

Юникло сказала г-жа Белл запросил название изменить себя и что она “никогда не стремилась требуемое утверждение господина Цудзи”, прежде чем она начала использовать его. Он никогда не был “официально сменил” в системе, однако.

Он отрицал любые издевательства имели место, описывающие требования как “необоснованные и скандальной”. В отношении письма господин Цудзи, в Юникло отметил, что “английский-не первый язык, который господин Цудзи” и что “комментарии по электронной почте были прямые и вежливые, когда прочитал в контексте”.

“Мы можем подтвердить, что Юникло бывшей зарплаты и информационные системы менеджер Мелани Белл покинул компанию по 26 марта 2018 года. Мисс Белл подал в отставку от нее положение”, - сказал пресс-секретарь. “Право в то время как в Uniqlo отношениях Мисс Белл для предъявления требований в рамках правовой системы, компания отрицает обвинения, выдвинутые ее.”

Макдональд Murholme отказались от комментариев.

Компания Uniqlo открыть магазин в Австралии в 2012 году и сейчас является крупным игроком в секторе быстрого способа 1,8 млрд долларов при 14% рынка, сообщает компания.

frank.chung@news.com.au

Категория: Обо всем