Оперный исполнитель дом вынужден нанять менеджера, который бросил на работе напитки апелляционной


Опубликованно 12.04.2019 03:52

Оперный исполнитель дом вынужден нанять менеджера, который бросил на работе напитки апелляционной

Женщина, администратор проекта электрической компанией, нанятой для установки освещения в части Оперный театр, так напились на прощание напитки ее вырвало в баре.

Она также была обвинена в сексуальных домогательства в прошлом году опера работника и оскорблять персонал ночь в июле.

Она должна была быть оказана помощь в такси, так как ее ночь подошла к концу, и она сказала, что “никогда не был так пьян в моей жизни”.

Компании, Райан Вилкса, уволил менеджера за нарушение их внутреннего “кодекса поведения” после расспрашивать менеджера о том, что произошло в совещаниях о якобы “проступок”.

Женщина, которая новости.ком.ас предпочел не имя, отказано в первоначальных утверждений о том, что она сексуально пристает оперы работника дома, и оскорбляли других сотрудников на прощальный коктейль.

Она также оспаривает количество вина, что она отказалась, утверждая, что это было лишь “небольшое количество выплюнул вино”.

Женщина описала случай против нее Райан Вилкса как неправдивым, и сказала, что ее исковые требования о восстановлении на работе были “ее имя очищено, на то, что она описала как гнусными измышлениями”.

Женщина была уволена после того, как она напилась на работе, связанных с функцией в июле прошлого года.

Она подала жалобу на ярмарку работы комиссии по борьбе с Райан Вилкса, и представила “подробные письменные предложения” и множество других материалов, чтобы при случае поддержать ее восстановление, по данным Справедливой рабочие документы.

Она утверждала, что была в неведении об объеме обвинения и не смогла полностью защитить себя, говоря, что нет никакой реальной причины для нее были уволены.

Женщина утверждала, что она была трактуется по-разному и несправедливо по сравнению с другими сотрудниками, которые она утверждала, были еще пьянее, чем ей и были “сексуально провокационными” на других сотрудников, напитки.

Она также пожаловалась, что ей не сказали о том, кто жалуются на ее пьянство на ночь. В иске, она сделала утверждение, что реальная причина ее увольнения было то, что она “стукачка”. Эти претензии были опровергнуты компанией.

Администратор также заявил, что следственные процессы Райан Уилкса, что привело к ее увольнения, являются недостаточными.

Справедливый комиссар работе Яна Кембридж приказал Райан Вилкса нанять женщину и назвал ее мешковиной суровым, несправедливым и необоснованным.

Но в компании заявили, что они обжалуют решение.

“Компания опирается на свой кодекс поведения, ожидаемых стандартов поведения для своих сотрудников,” Райан Вилкс сообщил ABC через заявление.

“Как апелляция еще не определен, компания не в состоянии сделать каких-либо дальнейших комментариев на данном этапе”.

‘СЕРЬЕЗНЫЙ ВРЕД’

В первоначальных представлениях Райан Вилкс заявил восстановлении женщина не была опция. Они утверждали, что поведение женщины на ночь нанесли “серьезный ущерб отношениям” между обеими сторонами.

Пока женщина посещал прием в нерабочее время, работодатель также утверждал, что это плохо отражалось на ее рабочем месте. Это происходит потому, что, по словам Райана Вилкс, это произошло с коллегами и людьми, связанными с работой, недалеко от ее рабочего места.

Уход не состоялся в Оперном баре, а затем перешел к левому баре внизу.

Мистер Кембридж, комиссар, сказал, что сотрудников необходимо заботиться, как они могли все больше будет оцениваться руководством на работе во вне рабочее время.

“Работодатель по понятным причинам обеспокоены тем, что неправомерные действия заявителя в функции прощания напитков может повлиять на продление своего контракта с крупным клиентом, Сиднейский Оперный театр.

“Следовательно, в данном случае, представляется, что прочную основу для работодателя в той или иной форме внедрили дисциплинарные меры в отношении неправомерных действий заявителя, связанных с ее пьянством”, - сказал он.

Он сказал, что напиваться, без агрессии или оскорбления, а один раз на работе не складывается проступков, которые могут привести к увольнению.

Было также отмечено, в случае, если женщина имеет безупречную репутацию до пьяного инцидента.



Категория: Обо всем