Узнайте, как получить большую зарплату
Опубликованно 17.05.2019 01:00
Уровень безработицы достиг восьмилетнего минимума, и эксперты говорят, что сейчас сотрудники “сильной переговорной силы’, чтобы увеличить свою зарплату.
Но Роберт половине директор Австралии Эндрю Моррис говорит, что рабочие должны сначала сделать свою домашнюю работу, чтобы убедиться, что они достаточно опытны, чтобы обосновать свою позицию.
“Существует, безусловно, навыков, необходимых для успешного ведения переговоров о повышении зарплаты ... (и ее) - это важный навык, который вы будете использовать на протяжении всей вашей профессиональной жизни, и процесс, который всегда можно развивать и дальше’, - говорит Моррис.
Работники могут узнать, что нужно, чтобы сделать успешную платить тангаж. Источник: в iStock
“Уверенность и настойчивость являются ключевыми.
“Когда просить вашего босса о повышении зарплаты, вы должны быть в состоянии передать с уверенностью, какую ценность вы приносите к вашей компании и заявить ваше дело эффективно, почему вы считаете, что заслуживаете более высокую зарплату.
“Если ты не успешен, спросите еще раз в шесть месяцев.’
Говорит Моррис слишком часто работники не получают повышения зарплаты, потому что они связывают свою аргументацию своей работы в компании или сравнивать себя с коллегами, вместо того чтобы сосредоточиться на их собственном исполнении.
Он советует работников, при назначении встречи с их боссом, чтобы предупредить о своем желании обсуждать зарплаты, а не весной разговор на работодателей без предварительного уведомления.
Если дискуссии не помогают достичь желаемого результата, работники должны оставаться уважительно, обратную связь и настаивают на регулярных поймать бонусы, чтобы отслеживать производительность, так что они успешны в следующий раз, говорит Моррис.
Руководитель компании Adecco исполнительной группы Мояно Рафаэль говорит, что работники, которые способны предоставить доказательства их ценность для компании представляют самый сильный аргумент для повышения зарплаты.
“Конкретные примеры, которые могут быть определены количественно, как, например, результаты продаж или новых бизнес-успехов являются наиболее эффективными, но анекдоты, которые доказывают, как вы вышли за пределы вашей должностью также важно’, - говорит Мояно.
Доверие является одним из ключей к получению более высокой зарплаты.
Мояно говорит в целом, текущий рынок выступает человек, хотя он предупреждает рабочих, чтобы быть реалистичными о повышении их запросу.
“Безработица в Австралии находится на самом низком с 2012 года на уровне около 5 процентов, что делает его более сложным для компаний, чтобы найти подходящую талант’, - говорит он.
“Проблемы в смысле найма сотрудников, которые внесли неоценимый себя через построение отношений с клиентами, обеспечивая высокие продажи и приобретения технических навыков, имеют сильную рыночную власть, которая может быть использована для повышения зарплаты.
“Это особенно справедливо для отраслей, испытывающих дефицит квалифицированных кадров, таких как горнодобывающая промышленность’.
ПОДРОБНЕЕ НОВОСТИ РАБОТА В РАЗДЕЛЕ "КАРЬЕРА" СУББОТНИЙ КУРЬЕР-ПОЧТА, РЕКЛАМОДАТЕЛЬ, ВЕСТНИК СОЛНЦА И ЕЖЕДНЕВНЫЙ ТЕЛЕГРАФ
Категория: Обо всем
