Эксперт раскрывает резюме в ближайшее время будут заменены тестирование личности

Опубликованно 21.06.2019 05:44

Но, наконец, есть некоторые хорошие новости и в помине — потому что, по словам экспертов, карьера, резюме на путь вымирания.

Павла Вульф, старший вице-президент по работе с персоналом на месте работы действительно, убежден, традиционные возобновится в ближайшее время будут заменены и другие способы разделения кандидатов на работу, таких как испытания личности или грамотности, счета и технический анализы.

И он сказал, что большие изменения идут быстро.

Он рассказал новости.ком.АУ возобновляет были “рудиментарный инструмент, который часто работает против лиц, ищущих работу,” потому что они “очень плохое представление, что кандидат может принести в работу”, а также может привести к предвзятости и дискриминации.

По теме: селфи татуировки стоимость женщина работа

По теме: Женщины лучше работают в теплое время отделений

“Это все-таки находясь вдали от быть полностью исключены, но я думаю, что в ближайшие несколько лет мы начнем видеть некоторые более быстрые изменения в работу процесс,” Мистер Вулф сказал новости.ком.АУ.

“Например, АИ, скорее всего, взять на себя большую роль, когда дело доходит до найма, и, следовательно, возобновлять придется приспосабливаться к костюму. Это куда больше навыков на основе оценок и тестирования личности помогут охотники за работу в лучше показывать свои таланты.

“Если резюме не полностью вымрут, это, конечно, выльется в гораздо богаче портфеля-вид документа с более глубокой информации на жизнь людей и возможности, а также доказаны результаты об оценках.”

Мистер Вулф сказал, что современные работодатели отворачиваются от резюме, так как они были более заинтересованы в найме кого-то, основываясь на их “способность и культуры” вместо своих прежних должностей.

“Они хотят выявить лучших специалистов, а не просто люди, которые хорошо выглядят на бумаге”, - сказал он.

“И там также двигаться в направлении устранения сознательных или неосознанных предубеждений от процесса найма.”

Он сказал, что на данный момент даже простые детали как соискателя зовут, предыдущих работодателей или школы и даже их адрес может привести к предвзятым, хотя некоторые организации пытаются решить проблему, блокируя кандидата имя, адрес и образование, чтобы сосредоточиться в большей степени на их навыки.

Павла Вульф, действительно старший вице-президент по персоналу, говорит, возобновится в ближайшее время вымрет.

Но в то же время, есть способы, чтобы убедиться, что ваше резюме выделяется.

По словам г-на Вульфа, они включают подсветку результатами или проектами вы работали, иллюстрирующие то, что ваше образование добавил в свой набор навыков и в том числе отчетности об успеваемости каждого из ваших предыдущих постов.

Он сказал, что соискателю выборе языка также разница, и многие попали в ловушку из-за дизайна свои резюме, в которых не было необходимости.

“Избегайте использования пассивного фразы, такие как ‘роль и выбирают более активные глаголы, такие, как ‘Сид’, ‘развитых’ и ‘разработан’”, - сказал он.

“Там, где это возможно, работы охотников всегда должны попробовать, чтобы подчеркнуть влияние, которое они принесли в свои роли, а не просто выделяя задачи и обязанности должности.

“Самое важное-сосредоточиться на деталях, таких как демонстрации карьерного роста или объясняя перерывы, а также проверка орфографии.”

В то время как многие кандидаты склонны беспокоиться о квалификации или личности на основе тестирования, Мистер Вулф сказал, что это на самом деле шанс, чтобы увидеть, если вы хорошо подходят для этой роли.

“Быть открытым и честным в своих ответах и не пытайтесь угадать, какой "правильный" ответ”, - сказал он.

“То, что кандидаты должны помнить, что нет "правильных" ответов, как и личностные тесты пытаются выяснить больше информации о ваших предпочтениях и стиль работы, а не свои навыки и умения.

“Это инструмент, который помогает потенциальным работодателям понять, какой отдел или команда сделает для хорошо подходят или где ты будешь столь необходимый глоток свежего воздуха.”

Он сказал, что пытается делать вид, что ты не был “всегда путь к катастрофе”, и большинство работодателей используют только личностных тестов, чтобы собрать больше информации о том, “как хорошо работать с вами”.

“Часто они используются, чтобы собрать понимание, а не быть механизмом, чтобы исключить кого-то из роли” Мистер Вулф сказал.

Продолжать разговор @carey_alexis | alexis.carey@news.com.au

Категория: Обо всем