‘Обоюдоострый меч одурачивание молодых рабочих’
Опубликованно 03.07.2019 03:36
Но забив гибкий механизм, нет сейчас проще, чем это было еще в 2001 году, по данным последней домохозяйства, доходы и динамики рабочей силы в Австралии опрос (Хильда).
YouGov по информации, предоставленной новости.ком.АУ показывает гибкость важны для четырех из пяти работников в возрасте до 40 лет.
“Растущее предпочтение для гибкость является признаком того, что компании в Австралии нужно держать
в ногу с требованиями современной австралийской работников”, - говорит Леви Арон, пресс-секретарь сайт Deliveroo, которая заказала исследование.
“Не только большинство австралийцев гибкость стоимости, но почти половина говорят, что они будут
под влиянием хорошие преимущества при выборе компании”.
Но если гибкость стремились остро на новобранцев, они, не имея большого успеха в ее достижении.
Самый последний опрос, Хильда, что найден один из двух опрошенных не согласились с утверждением “у меня есть много свободы, чтобы решить, когда я делаю свою работу”.
Профессор Марк деревянные из Университета Мельбурна бизнеса и экономики и директор исследования Хильда рассказала Новости.ком.данные ас проявили гибкость не сильно изменилась с 2001 года.
“Я думаю, что единственная причина, вы думаете, что у нас все такая гибкость изменения в профессиональной структуре”, - сказал он.
“Много меньше "синих воротничков" рабочих мест, где ходить в туалет должен быть хорошо спланирован.”
Список соискателей гибкость как их главной заботой, но мало кто на самом деле достичь его.
ГИБКОСТЬ ПРИХОДИТ С РАСХОДОВ
Фредди Грант, 33, из Футскрей в Мельбурне, сменил работу и, во-первых, сильно сократить в поисках большей гибкости.
“Я был преподавателем английского языка в Университете Дарвин и это означало, что я должен был быть в школе каждый день в 7 утра, чтобы начать в 8.30”, - сказал он.
“Вы привязаны к вашему местоположению, даже болеть портит все остальные, есть большой недостаток гибкости.”
Он сменил работу, начав с должности стажера перед началом очной роль. “Для начала я урезать зарплаты”, - сказал он.
Но он признал, что это не для всех.
“Это обоюдоострый меч. У меня есть гибкость в своей работе, я могу работать, где захочу, но вы в конечном итоге делает очень длинные дни”, - сказал он.
Деревянные профессор сказал, баланс сил сместился в пользу работодателей к созданию гибких условиях — например, в случае с Леоном — и связанный с этим вопрос о неполной занятости, где работники не получают достаточно работы, выросло с начала мирового финансового кризиса.
“Мы видели большое сокращение людей, работающих много часов, но мы видели большой рост неполной занятости (с ГКЛ)”, - сказал он.
“Профсоюзы утверждают, гибкость-это все однобоко и в пользу работодателя”.
В эти дни, гибкость, как правило, в пользу работодателя, а не работника.
ПОЛНЫЙ КОМПРОМИСС
Но Боб Грегори, профессор в Исследовательской школы социальных наук австралийского национального университета, рассказал новости.ком.АУ “молодые люди, никогда не было лучше, в плане наличия гибких рабочих мест”, и каждый, кто хотел гибкая работа может найти — он просто не может не быть того, кого хотят.
“Если вы хотите полной занятостью- полный рабочий день Вы можете побаловать случайно — ну, что уезжает”, - сказал он. “Рынок труда распадается на два вида работы.
“Полный рабочий день получают более полное время — когда вы хотите гибкость, Тогда ты должен найти его в режиме частичной занятости на рынке труда”.
Очевидно, некоторые люди хотят гибкость. Версии YouGov данные из строки сайт Deliveroo с другими данными из сравнения Искатель сайте. Он нашел, что 56 процентов респондентов хотели гибкий график работы или гибких условий на рабочем месте.
Женщины ценят респонденты гибкость большинство, 64 процента преимущественного, по сравнению с самцами на 47 процентов.
Фред Schebesta, соучредитель искатель.ком.АУ, заявил, что именно бизнес должен быть гибким.
“Создавая поистине гибкой рабочей среды с точки зрения того, как, где и когда люди работают-это ключ для удержания и высвобождения большей производительности”, - сказал он.
“Но гибкость-это гораздо больше, чем просто давать людям свободу работать с 9 утра-5 вечера; речь идет о удовлетворении потребностей вашей команды и создание программы, которые являются значимыми для них”.
Женщины более склонны к запросу гибкий график работы, чем мужчины.
ПРИШЛО ВРЕМЯ ДЛЯ БИЗНЕСА, ЧТОБЫ АКТИВИЗИРОВАТЬ
Согласно FlexCareers отчет гибкость на рабочем месте 2018, 67 процентов респондентов заявили, что связи c гибкий график работы влияют на их способность к прогрессу свою карьеру или быть рассмотренным для продвижения.
Мистер Schebesta сказал, что это относительно люди думали, что связи c гибкость может оказать негативное влияние на их прогрессирование.
“Люди не должны беспокоиться о препятствовании их карьеры, если они нуждаются в большей гибкости”, - сказал он.
“У всех нас есть жизнь и семьи и обязательств за пределами рабочего места. Если бизнес является слишком жесткой и не допускает гибкости, они будут страдать жалкое культура труда”.
Дэвид Росс является внештатным финансов писателя. Продолжать разговор @FakeDavidRoss
Категория: Обо всем
