Цукерберг, Маск, Кук: як працівники оцінюють босів-мільярдерів

Опубликованно 20.11.2017 14:30

Компанія Glassdoor склала рейтинг CEO всесвітньо відомих компаній, заснований виключно на результати онлайн-опитування їх співробітників. Основне питання було про те, чи схвалюють вони методи, на основі яких генеральний директор керує бізнесом. Результати рейтингу, звичайно, не можуть створити вичерпної картини, а думки людей, які знають ситуацію зсередини, завжди цікаві.

Марк Цукерберг, СЕО FacebookРейтинг схвалення генерального директора: 98%

"Це може здатися дивним, але краща частина роботи в Facebook — знання того, що керівництво дійсно піклується про моєму успіху і благополуччя. Бонуси — це відмінно. Але набагато важливіше довіра і підтримка видатних людей. Це те, що дійсно має значення", — співробітник Facebook.

Ілон Маск, CEO Tesla і SpaceXРейтинг схвалення генерального директора SpaceX: 98%Рейтинг схвалення генерального директора Tesla: 86%

"Лідер компанії надає ресурси і повноваження автономної роботи або роботи в рамках невеликої групи для досягнення цілей компанії. Це часто означає, що навіть початківцям молодшим інженерам надаються можливості внести істотний внесок у розвиток компанії. Такий підхід значно підвищує почуття відповідальності за свою справу", — інженер з розробки двигунів SpaceX.

Сандэр Пичаи, СЕО GoogleРейтинг схвалення генерального директора: 96%

"Відмінна команда — колеги і менеджмент. Керівництво повністю підтримує можливості професійного зростання та просування", — співробітник дата-центру Google.

Сатья Наделла, СЕО MicrosoftРейтинг схвалення генерального директора: 95%

"Біля керма компанії варто відмінний лідер, який щодня бачить зміни і веде команду в правильному напрямку. Хороший компенсаційний пакет, відмінні бонуси, приголомшлива культура", співробітники відділу продажів.

Алекс Горський, СЕО Johnson & JohnsonРейтинг схвалення генерального директора: 95%

"Піклується про співробітників, надає можливості для просування, має внутрішньої прихильністю клієнтам компанії", — вчений-дослідник компанії.

Тім Кук, СЕО AppleРейтинг схвалення генерального директора: 93%

"Великі люди зосередилися на культурі, надихаючи компанію на постійні зміни та інновації, які привертають увагу і займають уми команди. Структура лідерства світового класу дозволяє співробітникам постійно розвиватися і вдосконалюватися", — бізнес-менеджер.

Джефф Безос, СЕО AmazonРейтинг схвалення генерального директора: 86%

"Джефф Безос і його S-Team — чудові і продовжують приймати чудові рішення для довгострокового зростання", — менеджер з розробки програмного забезпечення.

Джек Дорсі, СЕО TwitterРейтинг схвалення генерального директора: 76%

"Слухає керівників середньої ланки. Я маю на увазі, справді слухає. Показує співробітникам, що компанія буде до них так само лояльна, як і вони до компанії", — співробітник компанії.

Джіні Рометті, СЕО IBMРейтинг схвалення генерального директора: 62%

"Вона робить величезну роботу, підтримуючи моральний дух співробітників і даючи їм можливість приймати рішення. Однак основна влада залишається у вищого керівництва. Потрібно слухати співробітників і чесно виконувати обіцянки піклуватися про кожного. Не можна списувати з рахунків миллениалов тільки тому, що вони значно молодше. У них є хороші ідеї", — графічний дизайнер.

Річард Бренсон, СЕО Virgin GroupРейтинг схвалення генерального директора: 59%

"Повністю некомпетентне управління, марнотрати, ідіоти, дурні", — старший інженер-програміст.

Мег Уітман, СЕО HPРейтинг схвалення генерального директора: 55%

"Покрокове управління — забута практика. Топ-менеджмент не знає, що відбувається на нижніх рівнях компанії. Подумайте, як відродити дух інновацій, поки не стало надто пізно. Зійдіть з вежі зі слонової кістки і поспілкуйтеся з масами, послухайте їх, ви будете здивовані, наскільки багато ви можете дізнатися про те, що працює, а що ні", — старший технічний менеджер з маркетингу.

Категория: Бизнес