Где индекс ASX 200 находят их руководителей

Опубликованно 16.11.2019 03:10

Хотя еще более вероятно, для кого-то, чтобы стать главным исполнительным после работы их путь через компании, последний генеральный директор трекер Роберт половина выявлено 39 процентов в ASX 200 руководителей в 2019 году было посторонних автомобилей.

Это было по сравнению с 35% в прошлом году.

Роберт половины старший управляющий директор Дэвид Джонс заявил, что тенденция стала результатом целого ряда факторов.

“Это может быть Королевская комиссия (в финансовом секторе) или это может указывать на то, что многие компании стремятся подорвать себя, чтобы сорвать их сектора и обеспечить больший опыт поддержки”, - сказал он.

“Некоторые организации думают, если они могут привезти людей из конкурентов или аналогичных отраслях, они добавляют разнообразия мыслительного процесса высшего звена, которое имеет решающее значение для любой организации, чтобы быть успешным.

“(Они ищут привнести в) внешних воздействий и внешних отраслевых знаний”.

Дэвид Джонс, главный управляющий директор Роберт половины. Фото: Прилагается

Один пример организации, которая потрясла его руководства является не-для-прибыль группы в возрасте от лечащего врача Ач.

Главный исполнительный Фрэнк Weits подошел к роли девять месяцев назад, но вела клиент-ориентированных функций PwC в Австралии и в Нидерландах.

Он недавно запущен стратегический план решение таких задач, как цифровая нарушения, вызванные развитием технологий, старение населения, изменение ожиданий потребителей и усиление конкуренции за работников и клиентов в процессе дерегулирования сектора Home уход.

БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ

Один из пяти австралийцев рискуют работу из-за сообщения в социальных медиа

Сила влияния на работу

Стул Ач группы Мэри Patetsos сказал, что правление признало были выгоды

с момента назначения внешнего кандидата.

“Фрэнк приносит новое мышление, стратегическое видение и сильными лидерскими качествами для роли”, - сказала она.

“Мы считаем, что Фрэнк находится в наилучшем положении, чтобы направить организацию по неизведанным водам путем привлечения внешней точки зрения, гибкой лидерство и опыт в растущих бизнесов на основе инноваций”.

Фрэнк Weits был вне аренды и готов к дезорганизации промышленности. Фото: Прилагается

Мистер Weits приветствовали возможность опираться на прочный фундамент организации.

“Это захватывающее время для группы ах, как мы смотрим в будущее и позиционируем себя для рыночной дифференциации и роста, чтобы создать больше возможностей для поддержки людей жить так как они стареют”, - сказал он.

“Тех организаций, которые выживут будут те, предоставлять услуги людям, когда они хотят, как они хотят, кем они хотят, и по цене, которая является конкурентоспособной.”

Генеральный директор трекер также выявил растущее значение был размещен на формальное образование.

Он показал в ASX 200 руководителей сделали это к вершине своей карьеры, в среднем 3,5 года быстрее, если они провели квалификацию в аспирантуре, чем если бы они этого не делали – от 1,1 год разница в 2018 году.

Те, с дипломом или степенью поднялись в среднем на 3 года быстрее, чем без – от 1,2 года разница.

ПОДРОБНЕЕ НОВОСТИ РАБОТА В РАЗДЕЛЕ "КАРЬЕРА" ПРОЙДЕТ В СУББОТУ НА РЕКЛАМОДАТЕЛЯ, КУРЬЕРСКАЯ ПОЧТА, ДЕЙЛИ ТЕЛЕГРАФ И ВЕСТНИК СОЛНЦА.тенденции в области финансов1151

Категория: Обо всем