Сотрудник Виктория открывает на рабочем месте ‘дедовщины’ кошмар
Опубликованно 08.04.2020 00:18
Добро пожаловать сестры в законе, новости.ком.еженедельную колонку ас-это решение всех ваших юридических проблем. На этой неделе, наши юристы-резидентов и реальной жизни сестер Элисон и Джулиан Барретт с Морис Блэкберн решения ваших юридических правах, когда дело доходит до сложного босса.
Вопрос: Мой босс заставляет меня и всех моих коллег согласиться на всякую работу, мы просто не хотим делать. Он начал с лишних часов – мы работаем в магазин одежды и аксессуаров (мы почти все казуалов) и в один прекрасный день он позвонил нам и сказал, что всем, кто отказался смену им предлагали, не будет больше никаких сдвигов.
С тех пор мы чувствуем, что мы должны сказать " Да " всему, что означало, что многие из нас были работать 12-часовые дни в рождественский период.
Теперь он хочет попробовать новые агрессивные методы продаж, в том числе комментарии, которые, если честно, жира-посрамления, чтобы попытаться сделать больше продаж. Он сказал всем, кто не попал на борт не больше любого сдвиги либо. Что мы можем сделать? Похоже, единственный выход-надо бросить курить, но это трудно для розничной торговли в нашем городе на данный момент, так что рабочих мест не хватает. Каковы наши права, когда дело доходит до издевательств на рабочем месте? Алиса, Новый Южный Уэльс
Ответ: Это звучит, как вы работаете на очень неприятный работодателем, Алиса.
Угрозы вашего работодателя, что вы не будет предложено несколько смен, если вы откажетесь сдвиг может быть нарушением общих законов защита.
Если работодатель принимает неблагоприятных действий в отношении работника, например, отстреливая их, сокращая время или платить или вынесения письменного предупреждения, и они делают это, потому что, например, они подали жалобу об их трудоустройстве или осуществляет какое-либо рабочее место как случайные снижение смену, они, возможно, нарушили эти законы.
Претензии должны быть предъявлены в добросовестной работе комиссии. Если это произойдет, получить быстро юридические консультации, потому что жесткие и короткие сроки применяются.
Издевательства на рабочем месте является повторный и неразумное поведение направлено работнику или группе работников, что создает риск для здоровья и безопасности. Некоторые модели поведения, которые можно считать необоснованными включает в себя:
• Необоснованная критика
• Утаивание информации, которая необходима для работы
• Оскорбительные высказывания или комментарии
• Намеренно исключая кого-то из профессиональной деятельности
На основе примеров вы предоставили это не похоже, это издевательство, как они определены законом.
Если у вас есть дополнительная информация, которая указывает на то, что вас обижают, то вы должны действовать быстро, так как чем больше издевательств, тем сложнее ее решить.
Проблемных работников в отчаянии за советом. Изображение: iStock Не
Во-первых, поговорите с вашим работодателем и разделяю ваши опасения. Если это не приводит к изменению
в поведении, или вы беспокоитесь о последствиях, если вы это сделаете, то:
• Проверьте, соответствует ли ваш работодатель имеет издевательств и порядок отчетности, и если это так, следуйте рекомендациям в то, что может говорить, например, людские ресурсы, другому руководителю или ваше здоровье и безопасность представитель
• Положите вашу жалобу к своему боссу в письменном виде
• Поговорите с вашим союзом или безопасному труду Виктория, или
• Применить к добросовестной работе комиссии для того, чтобы остановить издевательства
Если вы работали в течение более шести месяцев в бизнес с более чем 15 человек или 12
месяцев в бизнес меньше чем за 15, и вы работаете регулярной и систематической часов, затем неудача, чтобы обеспечить предупреждение и дать вам достаточно времени, и шанс улучшить свой
производительность или поведение до увольнения вы можете сделать увольнение несправедливым.
Один комментарий от него, что если вы не соответствуют агрессивных методов, то вы будете уволены вряд ли будет адекватное предупреждение.
Даже если ты “всего лишь случайный работник”, это не значит, что вы лишаетесь права на достойную
зарплаты и пособий. Некоторые из ваших других прав в качестве временного работника включают:
• Ваш работодатель должен по-прежнему способствовать выслуге лет, если вы старше 18 лет и заплатил $450 или более в месяц, или если вам не исполнилось 18 лет и работать больше чем 30 часов
• Ваш работодатель должен иметь компенсацию страховой полис действительный работников охватывает вас в случае, если вы получили травму на работе
• Работодатели, как правило, должны обеспечить 30-минутный перерыв, если вы работаете более пяти часов
• Обеспечивается минимум три часа за смену
• Имеют право на неоплачиваемый уходу, сострадательный и общественные работы оставить
• Уделяется минимум $24.36 если вы старше 18 (Это потому, что федеральный мандат минимальная зарплата $19.49 и случайные работники получают 25 процентов загрузки)
• Если вы работаете регулярный и систематический часов на время, определенное свою награду, то вы можете попросить, чтобы быть преобразованы в постоянные
Увидеть, есть ли союз, что вы можете присоединиться, которые помогут вам.
Для получения более подробной информации просмотрите руководство работника от Безопасная работа Австралия, обратиться за юридической консультацией или связаться с омбудсменом "за достойный труд".
Эта правовая информация носит общий характер и не должны рассматриваться как специфические юридические консультации или полагаться. Лиц, требующих особого юридическую консультацию должны проконсультироваться с адвокатом.
Если у вас есть юридический вопрос вы хотели бы Элисон и Джиллиан ответить, пожалуйста, напишите stories@news.com.au
Получите больше от Элисон и Джиллиан на своей странице в Facebook
Категория: Обо всем
