Джасинда Ардерн предлагает четырехдневную рабочую неделю для поощрения местного туризма

Опубликованно 24.05.2020 00:22

Премьер-министр Джасинда Ардерн вчера сделал смелое предложение в Facebook после встречи с туроператорами в Роторуа.

МС Ардерн сказала, что слышала о работе в отрасли происходит “думать о том, как они разворот в сторону внутреннего рынка туризма”.

Шестьдесят процентов рынка составляют отечественные туристы, но Киви потратить около 9 миллиардов долларов на международные праздники, - сказала она.

“Этот вопрос для меня, как мы поощряем киви, чтобы выйти и получить такой опыт, ... и куда-то пойти и посетить некоторые удивительные места и туристические предложения, которые мы имеем,” сказал МС Ардерн.

“Некоторые из идей, которые скакали вокруг, о том, как мы поддерживаем новозеландцев, чтобы сделать большую часть путешествия по стране. Некоторые говорят, ‘Ну, если они имели определенную гибкость в плане их уйти, они сделают это.

“Я знаю много людей, предполагая, что мы должны иметь четыре дня в неделю. В конечном счете, что действительно сидит между работодателями и работниками. Но как я уже говорил, Есть много вещей, которые мы узнали о COVID и гибкость людей, работающих из дома, производительность, которые могут быть изгнаны из этого”.

По теме: следите за последними коронавирус обновления

Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн посетил регион Роторуа познакомиться с туристическими и гостиничными операторами. Фото: Гетти Картинки

МС Ардерн призвал работодателей подумать о том, будут ли они в состоянии изменить работу недели“, потому что это несомненно поможет туризма по всей стране”.

Она также говорит о важности так называемых транс-Тасман концепция пузырь, что бы посмотреть Австралию и Новую Зеландию открывают свои границы друг с другом, цель поездки.

“Мы делаем все, что мы можем поддержать все, что работа на границе, поэтому, когда мы в состоянии здесь, в Новой Зеландии и Австралии, когда в состоянии спокойно открыть границы, что мы можем сделать это.”

МС Ардерн сказал, что идея реальности была “на горизонте”.

Премьер-министр Скотт Моррисон попадает возможность зарубежных поездок в Новую Зеландию в “три этапа” в стране дорожного движения в плане восстановления.

Австралийское правительство надеется, что третий этап будет активен с июля.

По теме: Австралия, Новая Зеландия пузыря поездки может быть расширена до Азии

МС Ардерн предложили рабочие места может принять четырехдневную рабочую неделю, чтобы побудить людей больше путешествовать.

Четыре дня МС Ардерн работы неделю предложение на ее предположение, что правительство могло бы увеличить число государственных праздников, отмечаемых в Новой Зеландии.

“Мы, как правительство, думая, как мы говорим вокруг идеи, чтобы побудить новозеландцев, чтобы прийти и увидеть их собственном заднем дворе”, - сказала она журналистам.

“Так, есть ряд вещей, которые сидят внутри, и эти вещи, мы активно рассматривает.”

Растет число звонков на рабочие места, чтобы изменить способ, которым они работают, с экономикой доступа "Делойт", описывающий COVID-19 кризис-это редкая возможность “переосмыслить то, что новый мир будет выглядеть”.

И она предложила также принятие четырех-дневную рабочую неделю, чтобы повысить гибкость работы.

Типун Декстер, лидер человеческого капитала "Делойта", заявил корпораций в Австралии только что пережил “величайший в мире работают от цели эксперимента”.

В то время как он проиллюстрировал ценность технологии, г-жа Декстер говорит, что за последние несколько месяцев также “усиливается человеческий фактор в работе и жизни”.

“Вызов и возможность для лидеров бизнес-спросить: как мы избегаем возвращаясь к тому, что мы имели раньше? Как мы можем сделать работу лучше для человека, с точки зрения благополучия, а также продолжать использовать технологии таким образом, что обогащает опыт работы человека?”

По теме: Может вы откажетесь вернуться на работу?

Транс-Тасман концепция пузырь надеется в течение месяца. Фото: Ричард Юп

Некоторые из способов, бизнес может ткать благополучия в переработанный рабочем месте включают, позволяя людям “работать где угодно” и сокращенные рабочие недели.

“Наше исследование показывает, что ориентация на благополучие может быть достигнуто путем принятия продуманных регулировок, как, когда, где и кем работают,” Мисс Декстер сказал.

“Это может означать, структурирование работы, так что производительность не зависит от одного человека, что делает его возможным для всех работников и руководителей принять осмысленное отпусков.

“Или это может означать отказ работников больше контроля над тем, когда и где они работают, так что они могут работать по времени и места, которые они считают наиболее продуктивным”.

Категория: Обо всем