Рекрутеры раскрывают то, что соискатели не должны делать на собеседовании

Опубликованно 30.07.2020 00:02

Что это худшее, что кандидат сделал в интервью, что сразу же потерял их роль?

Лиза Моррис

Директор

Хейс

Есть много ошибок, которые могут стоить кандидата на работу. Некоторые из них признаешь, что лежит на их резюме, будучи пойман фальсификации квалификации и отвечая на их телефон (во время собеседования), то длительный разговор с абонентом. Это, однако, очень редкие случаи. Происходит более обыденной ошибкой интервью, когда кандидатов не смогли сделать их исследований. Все заняты, но интервьюеры могу сказать, если вы не смогли собрать информацию об их организации и, следовательно, не можете соотнести свой опыт на конкретных обязанностей и их культуру компании. Там действительно нет оправдания для этого, как сайт организации и социальные счета средств массовой информации обеспечить глубокое понимание, которое может помочь вам надлежащим образом подготовиться к интервью. Другие распространенные ошибки включают в себя не понимая, как ответить на поведенческие вопросы интервью, с описанием причины подачи заявки в контексте того, что вы сможете выйти на работу, а не то, что вы можете предложить работодателю, и либо опаздывали на собеседование или набора в несколько минут позже в видео-интервью.

Директор Хейс Лиза Моррис.

Джастин Hinora

Исполнительный консультант

Hender Консультирование

Есть несколько примеров, которые приходят на ум. Кандидаты, которые посещают интервью, не проведя каких-либо исследований о возможности или работодателем на всех; опоздание на интервью и не предпринимают никаких попыток к телефону/электронной почте накануне или даже признают или пытаются объяснить, почему они опоздали; отвечая на звонок по мобильному телефону во время собеседования и исходя уже новое обсуждение с абонентом, который явно был не срочный и может подождать; не хватает какого-либо чувства самосознания; или полностью сбрасывая на их нынешний работодатель все способы, что кандидат сразу же поставил под угрозу свои шансы на интервью.

Hender консультирование исполнительного консультанта Джастин Hinora.

Эндрю Салливан

Управляющий директор,

Салливан Консультирование

Интервью группы являются ключевым этапом в процессе найма и слишком часто я видел кандидатов, не готовиться к ним. Одна ошибка не исследуя организацию работодателем и роль должным образом или вообще. На сцене собеседованиям, работодатели ждут кандидатов, чтобы иметь хорошее понимание бизнеса и вклад кандидат видит себя в организации. Аналогично, я не вижу кандидатов, делая предположения о работодателе, который может быть столь же вредны для кандидата шансы на успех. Они оба огромные ошибки, которые очевидны для потенциального работодателя и могут сразу же потерять кандидатов на роль.

Салливан консультирование управляющий директор Эндрю Салливан.

Александра Россер

Руководитель организационной психологии консультирование,

Стиллвелл-Консалтинг

А решения о найме на работу всегда основывается на нескольких соображениях, это редко, что любой один фактор не может стоить чьей-то роли. Впрочем, любое открытие в ходе интервью, что кандидат солгал в их применении (сопроводительное письмо/резюме), вероятно, сразу же дисквалифицировать их. С опозданием или вообще не в интервью, не в состоянии даже попытаться ответить на один или несколько вопросов, ругань бывших или нынешних работодателей или коллег, находясь под влиянием или иным образом демонстрирует недостаток уважения к процессу, рекрутер или панели тоже все неблагоприятно получили.

Стиллвелл консультантов по менеджменту организационная психология консультирование руководителя Александра Россер.

БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ

Важное значение, являясь культурным подходят для вашего нового работодателя

Оформление заявления о приеме на работу выделиться среди конкурентов

Как добиться успеха в видео-собеседования

Новости корпорация сотрудничает с HR-технологии Shortlyster компания по разработке Австралийского национального реестра талант, инициатива, чтобы помочь вам австралийцев вернуться к работе, как COVID-19 сотни тысяч людей либо безработными или неполное рабочее время.

Реестр призван соединить ищущих работу граждан, чья занятость не должны были непосредственно затронуты эпидемией коронавируса участвовать, с работодателями о культурном и психологическом уровне, а не только квалификацию и опыт.

Это бесплатно для соискателя, чтобы подписаться. Чтобы зарегистрироваться, посетите сайт adelaidenow.ком.ас/карьера

Изначально опубликовано asYour работы ответы на вопросы

Категория: Обо всем