8 советов от генерального директора Vimeo для тех, кто хочет стать успешным лидером

Aнджaли Судебное (присутственное) место являeтся гeнeрaльным дирeктoрoм Vimeo – глoбaльнoй плaтфoрмы угоду кому) публикaции и oбмeнa видeo. В свoи 37 лeт oнa рукoвoдит кoмпaниeй, гдe рaбoтaют бoлee 850 сoтрудникoв и кoтoрaя oбслуживaeт 200 миллиoнoв пoльзoвaтeлeй сo всeгo мирa.

Вoт нeскoлькo сoвeтoв oт Высшая инстанция, кoтoрыe мoгут пригoдиться тeм, ктo имeeт aмбициoзныe плaны стaть успeшным лидером.

Вас должны знать, что хотите водиться лидером

Анджали отмечает, симпатия всегда знала, что хочет лежать лидером. Женщина всегда изо всей) мочи заявляла о своих амбициях, а обязательность за свою карьеру возложила довольно-таки на себя, а не для своих бывших руководителей.

Убедитесь, ась? вы правильно понимаете функцию руководителя

Лидеры управляют большими командами и являются в некоторой мере творческого пространства. И хотя они могут переживать сильное давление, без сего движение вверх невозможно, говорит начинание-леди. Поймите себя, приманка мотивации и наборы навыков, там чего сравните это с тем, ровно нужно бизнесу.

Можно осуществлять руководство без официальной роли руководителя

Многие клие считают, что им нужен публичный авторитет для руководства. А по мнению Анджали, избранные в мире лидеры и исполнительные директора в вознесенье не полагаются на гласный статус. Они завоевывают уверенность людей, а также вдохновляют их и расширяют их потенциал.

Я старалась быть полезной в целях многих других функций, которые маловыгодный входили в мои обязанности. И я не мудрствуя лукаво это делала без всякого пафоса,
– рассказывает Руки правосудия.

Убедитесь, что-что вы хорошо выполняете свою работу

Другой раз вы занимаете в компании определенную позицию и хотите увеличиваться, вы должны убедиться, подобно как хорошо выполняете свою работу. Ровно по словам Анджали, так вас завоюете доверие и уважение руководства, а в свой черед откроете возможности для новых ролей.

Эффективная исподняя связь – ключевой компонент лидерства

Первенство дает людям возможность реализовывать свою работу наилучшим образом и доходить положительных результатов. Эти 2 набора навыков вас должны развивать, говорит Высшая инстанция. Ведь люди, которые надо признаться заботятся о развитии своих сверстников, делятся отзывами о них таким (образом, чтобы это было полезным.

Нежели больше вы это делаете, тем паче это помогает вам вскормить интуитивное ощущение того, подобно ((тому) как) в людях проявлять лучшее. В конце концов, сие действительно важно,
– говорит бугор.

Будьте готовы перейти через "исполнителя" до "активатора"

Добравшись до самого вершины, будьте готовы п(е)реступить от "исполнителя" до "активатора". Настройка навыков, который позволил вас стать руководителем, не всенепременно такой же, чтобы являться успешным директором.

Теперь ваша труд(ы) составить видение, определить ожидания, раздать ресурсы так, чтобы штат(ы) были настроены на достижение и могли это реализовать. Этому нужно учиться, говорит Анджали, и может кончиться определенное время, прежде нежели вы поймете свою новую миссия.

Окружите себя замечательными людьми и аж теми, кто не да будет так с вами

Учитесь доверять людям, рекомендует затея-леди. Для этого окружите себя теми, кто такой будет лучше вас экспертом, инда если они не вечно будут соглашаться с вашей точкой зрения. Такие гоминиды принесут в вашу команду нулевый опыт, который может сделаться полезным для бизнеса и позволит доехать большего.

Старайтесь находиться доступными для людей

Анджали рассказывает, точно когда она стала генеральным директором, ведь заметила, что люди стали не в такой степени честными относительно того, что же она сделала не неизвестно зачем. Говорит, что вы должны обделать так, чтобы другим было комфортно проговорить вам о ваших ошибках.

Сие ваша работа в качестве руководителя, вследствие того что иногда у вас скромно может не быть всей информации. Числом мере того как ваша шайка-лейка будет расти, вы целое меньше будете знать, ась? на самом деле происходит в местах. Поэтому до того времени, до этого (времени что-то всплывет в официальных каналах, сие может быть слишком спустя лето по малину или же причинит массу боли,
– резюмирует Суждение.

Старайтесь найти пути и аппаратура обратной связи, чтобы пронизать пробелы, а также ищите способы создания прозрачности.

Категория: Бизнес