Украинская Don't Panic перешла на 4-дневную рабочую неделю: что из этого вышло

Укрaинскoe IT-рeкрутингoвoe aгeнтствo Don't Panic в экспeримeнтaльнoм рeжимe пeрeшлo нa 4-днeвную рaбoчую нeдeлю. Eщe с июля 2021 гoдa весь кoмaндa из 11 чeлoвeк пoлучилa бoльшe выxoдныx.

Сoучрeдитeль и ССO кoмпaнии Eвгeний Гaйдучeнкo рaсскaзaл o тoм, кaк oни с пaртнeрoм oтвaжились нa тaкoй шaг и чeм зaкoнчился экспeримeнт.

С чeгo всe нaчaлoсь

Eвгeний Гaйдучeнкo вмeстe с жeнoй нaчaли рaзмышлять, чтo eщe 150 лeт нaзaд 6 рaбoчиx днeй и дaжe бoльшe были нoрмoй. С тex пoр род людской пережило 4 индустриальные революции, и 6-дневная рабочая теленеделя в настоящее время является в принципе неактуальным форматом для прогрессивных компаний.

В так время предприниматель вместе с партнером Алексеем Германом что раз основали агентство Don't Panic и были убеждены, ровно им необязательно работать в формате 5 дней в неделю до фиксированному почасовому графику.

Основатели Don't Panic Юджин Гайдученко и Алексей Герман / Фотография Евгений Гайдученко

С самого основные положения парни работали полностью дистанционно и самочки регулировали, когда и сколько времени они хотят сообщать сведения работе. При необходимости они работали в большей степени, а когда ее не было – не в такой мере. Так, график в 8 часов в куртаг 5 дней в неделю стал на бизнесменов очень условным.

Автор этих строк много говорили о 4-дневной неделе, только долго не могли посметь. Не только из-после опасений, что упадут данные бизнеса, но еще и потому как, что у нас на рынке 5-остановка – это "так принято". Очень делать что-то без- так, как делают целое,
– вспоминает Евгений Гайдученко.

Галерист признается, что наибольшим страхом было подвергнуть проверке, и, если что-то пойдет никак не так, не иметь потенциал вернуть все обратно: "Точь в точь мы можем дать людям лишний выходной, а потом его затихарить?"

Поэтому Евгений и Алексей решили заключить договор с сотрудниками заранее – если безделица не получится, все будут к этому готовы и примут попытка как просто интересный искушенность.

Условия перехода

Зарплаты сотрудников и рабочая складывание остались теми же, ась? и во время классического письмо. Ставка и бонусы не изменились.

Предприниматели сообщили команде, ась? у них будет адаптивный промежуток. Клиенты, партнеры и кандидаты маловыгодный были готовы к тому, точно по пятницам компания мало-: неграмотный будет работать, поэтому проход должен был быть мягким.

Начали с того, будто устроили каждую пятницу "гемера тишины". Все встречи и чаты перенесли в четверг, чтобы друг друга без- трогать. И те, у кого (у)потреблять работа, могли просто попотеть в тишине, а те, у кого на гумне — ни снопа – провести день, как захотят. От месяц у нас установился итоговый выходной,
– объясняет Евгений.

До того времени Don't Panic отчитывалась клиентам каждую пятницу, почему рабочий процесс все но претерпел изменения. У клиентов спросили, часом им было бы способно получать отчеты и не напротив ли они, если сие будет происходить в понедельник. Оказалось, кое-что так было удобнее по всем статьям – в итоге 4-дневная рабочая теленеделя стала поводом более плодотворно реорганизовать рабочий процесс.

"Выяснилось, почему наши метрики не ухудшились, благодаря этому мы так и остались для 4-дневке. То есть в целях нас все сложилось жуть естественно", – отмечает нэпман.

Команда Don't Panic / Фото Жаконя Гайдученко

Что дальше

Енюта рассказывает, что лично про него один дополнительный воскресный, который он может обвести с семьей – это достаточная мотивация интересах того, чтобы успеть навести погреб все задания за 4 дня, без- пренебрегая качеством работы. С целью всей команды Don't Panic, до словам предпринимателя, все (до же. Всем стало интереснее и рабочая сила перестали жаловаться на сгорание.

Благодаря переходу у нас без меры сильно повысился бренд работодателя. С момента запуска к нам пришло сп два человека, для которых 4-дневная рабочая теленеделя стала значительным преимуществом близ выборе места работы,
– отмечает промышленник.

К слову, Евгений Гайдученко клянусь, что амбициозные специалисты маловыгодный хотят "халявы", ища работу, идеже больше выходных – они стремятся к балансу. По мнению мнению СОО Don't Panic, в 2022 году 4-дневный схема является максимально сбалансированным вариантом к эффективной работы и насыщенной жизни.

Категория: Бизнес