Рітейл відчуває велику нестачу талановитої молоді

Опубликованно 26.10.2017 07:16

Виконавчий директор KarKat Fashion (магазини Pedro Del Hierro, women'secret та Springfield) Анна Погребна в рамках проекту "B2S by Arricano" — "Бізнес для студентів" познайомила студентів КНТЕУ з основними принципами роботи в ритейлі в загальному і компанії KarKat Fashion зокрема.

Погрібна працює в холдингу з 2013 року — з часу його виходу на український ринок і відкриття регіональної мережі магазинів. У 2015 році український підрозділ реалізувало власний проект — NAMES'UA modateka, відкривши в партнерстві з Arricano універмаг одягу та аксесуарів від провідних українських дизайнерів.

Анна Погребна зазначила, що її першою роботою була посада секретаря в проектній компанії. "Працюючи секретарем, я робила все від миття посуду до ведення документації. В колективі була наймолодшою, але оглядаючись на своїх старших колег, мріяла стати такою ж успішною, як вони".

Речник наголосила: "Якщо ви хочете працювати у сфері ритейлу, але не знаєте, з чого почати — йдіть до продавці". Саме ця позиція, на думку Погрібний, є першою сходинкою на шляху до посади керівника. "Через це повинні пройти всі бажаючі домогтися успіху, і не лише в ритейлі, тому що саме на цій посаді можна отримати ази професії і знання, які на 100% знадобляться вам в майбутньому".

Анна Погребна зазначила, що майбутнього роботодавця варто вибирати не по гучному імені, а за тим цінностям, які він генерує. "Важливо, щоб у вас з роботодавцем збігалися погляди і цінності і щоб ці цінності не були для компанії простою декларацією, яка існує лише на папері. Корпоративна культура KarKat Fashion вибудовувалася роками, ми постійно працюємо над поліпшенням атмосфери в колективі", — говорить Ганна.

HR-служба компанії відзначає великий недолік кадрів: в середньому на 2 вакантних місця приходить лише 1 адекватне резюме. "Сьогодні всі шукають талановиту молодь, у якої є бажання працювати, вчитися і рости. Я іноді проводжу співбесіди, спілкуюся з багатьма кандидатами на різні позиції в нашій компанії. Дивно, що лише деякі з претендентів знають, чим займається наша компанія, її місце на ринку або що входить в обов'язки співробітника на посаді, на яку вони претендують", — зазначає спікер.

Компанія намагається вирощувати власні кадри, а не купувати готових фахівців на ринку. Погребна порекомендувала студентам придивитися до принципів роботи таких компаній, як IKEA і Google, які є для KarKat Fashion прикладами для наслідування.

Анна Погребна закінчила лекцію цитатою з Оноре де Бальзака, до якої варто прислухатися: "Щоб дійти до мети, насамперед, потрібно йти".

Лекція Анни Погрібний проходила в рамках освітнього проекту "B2S by Arricano" — "Бізнес для студентів" Arricano Real Estate Plc у співпраці з Київським національним торговельно-економічним університетом.

Категория: Бизнес