Ринок праці: чи готові роботодавці підвищувати зарплату

Опубликованно 31.10.2017 05:22

Осінь — традиційно гарячий період на ринку. За даними рекрутингового порталу hh.ua порівняно з червнем поточного року кількість вакансій зросла на 3,2%. Зростання резюме був більш істотне — на 6,6%.

Великий розрив між темпами зростання кількості резюме і вакансій привів до посилення конкуренції на ринку. Що мається на увазі? Якщо в третьому кварталі 2016 року на 1 місце у середньому претендували 2,5 людини, то в цьому році — 3.

Серед українців зростає попит на віддалену або часткову зайнятість, однак знайти підходящу вакансію непросто. Попит на вакансії з можливістю віддаленої роботи значно перевищує пропозицію. Так, на 7-8 резюме з бажанням працювати у віддаленому режимі роботодавець пропонує тільки одну вакансію. За даними hh.ua найбільша кількість вакансій з можливістю працювати віддалено було розміщено у сфері ІТ, Телеком". Однак і тих, хто бажає працювати поза офісом в даній сфері, також чимало. В результаті — рівень конкуренції на подібні вакансії склав близько 4 осіб на місце.

Найактивнішими були роботодавці Києва, Харківської, Дніпропетровської та Одеської областей. Саме тут помітно зросла кількість вакансій. Найменш активними були роботодавці у Кіровоградській та Луганській областях.

За даними hh.ua заробітна плата в третьому кварталі 2017 року не переглядалася в половині компаній. Згідно з результатами опитування, 52% респондентів відзначили, що в їх компаніях не було перегляду. 21% опитаних зазначили, що зарплату підвищили лише цінним для компанії фахівцям. 9% повідомили, що підвищили зарплату всім співробітникам. 6% зарплату проіндексували з прив'язкою до курсу долара. Ще 6% зазначили, що оплата праці підвищили тільки тим, хто виконав план і показав хороший результат. Ще 6% зарплату переглянули у бік скорочення.

Крім підвищення самої зарплати, поліпшити фінансовий стан співробітників і одночасно ефективність роботи компанії могли б системи бонусів і премій. Разом з тим, за результатами опитування роботодавців, у більшості компаній система бонусів не змінилася. Про це заявили близько 2/3 опитаних.

Хоча роботодавці поки не готові істотно підвищувати оплату праці своїх співробітників, наявну заробітну плату вони виплачують вчасно. Це підтверджують 66% опитаних. Чверть респондентів зазначили, що іноді затримки виплати зарплат все ж відбуваються. І тільки 9% зазначили, що у компанії є великі проблеми зі своєчасною виплатою заробітних плат.

Найменше можливостей для віддаленої роботи пропонують фахівцям з досвідом. 17% вакансій пропонували віддалену роботу фахівцям з досвідом від 3 до 6 років. Для фахівців з більш тривалим досвідом роботи можливість працювати віддалено зустрічається ще рідше. Це пов'язано з тим, що більш тривалий досвід роботи передбачає підвищення по кар'єрних сходах і заняття керівних позицій. А управління колективом легше виконувати, перебуваючи в офісі.

Категория: Бизнес