10 причин, чому хороші співробітники можуть позбутися роботи

Опубликованно 11.11.2017 02:04

Культура будь-якої організації сьогодні набагато важливіше, ніж її стратегія, продукти і послуги. У компанії з гарною культурою, співробітники розвиваються і приносять користь бізнесу. У ситуації з токсичною культурою успішних працівників зживають, незважаючи на їх досягнення.

Ліз Райан, колумніст Forbes і HR-консультант компаній з рейтингу Fortune 500, склала список з 10 причин, за якими успішних талановитих співробітників можуть звільнити з компанії:

1. Вас можуть звільнити, якщо ви показуєте занадто високі результати, які бентежать керівників більш високого рівня. Вони скоріше позбудуться від вас, ніж запитають: "Як ви це зробили? Ми хотіли б, щоб ви навчили всіх інших робити те, що ви робите".

2. Вас можуть звільнити за питання, на які ніхто не хоче відповідати або навіть думати про них. Наприклад, "Ми впевнені, що це кращий спосіб впоратися з цим завданням" або "Що входить в наш довгостроковий план?"

3. Вас можуть звільнити за збереження власних кордонів. Приміром, за ваше рішення закінчити виконання проекту в понеділок, а не займатись цим вдома у вихідні дні. Або за те, що ви не захочете прикрашати перед командою проекту ситуацію з термінами реалізації завдань.

4. Вас можуть звільнити за те, що ви на нараді підняли тему, яка потребує в обговоренні і рішенні, але ретельно уникається керівництвом.

5. Вас можуть звільнити за те, що ви придумали ідею краще, ніж у вашого безпосереднього керівника.

6. Вас можуть звільнити за те, що у вас занадто позитивні відносини з лідерами компанії. Деякі токсичні менеджери бачать ситуацію тільки зі своєї точки зору, розглядаючи всіх співробітників як хижаків або здобич. Якщо в їхніх очах ви будете виглядати хижаком, від вас вважатимуть за краще позбутися.

7. Вас можуть звільнити за дуже високі показники, які викликають злість у інших відділів. Їх керівники можуть висловити вашу претензію керівнику про те, що "Ви хвалитесь і таким чином обесцениваете роботу інших підрозділів".

8. Вас можуть звільнити через занадто велику комунікабельність і популярність за межами компанії — виступи на заходах, отримання нагород чи публікація статей. Якщо ви працюєте в організації з нездоровою культурою, ваша публічність буде оцінена негативно.

9. Вас можуть звільнити через занадто швидке просування в кар'єрі. Токсичний менеджер може відчути загрозу з вашого боку і позбутися від вашої присутності в компанії.

10. Вас можуть звільнити за те, що ви робите дуже багато роботи. Ваш бос може задатися питанням: "чи Не прагне цей співробітник "перестрибнути" через мою голову і стати моїм босом?"

Немає нічого надзвичайного в тому, що вас звільнять. Це трапляється з видатними співробітниками весь час. Якщо це трапиться з вами, пам'ятайте, що не кожен менеджер і не кожен роботодавець заслуговує ваших талантів.

Категория: Бизнес