Зачем генеральные директора получают огромные зарплаты, когда мы возвращаемся назад?

Опубликованно 14.12.2018 01:20

“Мы должны вернуть равновесие в системе, чтобы трудящиеся получают справедливой заработной платы”, - сказал начальник Австралии юнионистской Салли Макманус.

“Это не так, что прибыли растут, СЕО-бонусы растут, а зарплаты нет.”

Она имеет смысл. Руководители австралийского доллара получил 12,4 процента повышение заработной платы в 2017 финансовом году до $4,36 м (медиана понял, платить за ASX100 генеральный директор) согласно анализу из Австралийского совета инвесторов по выслуге лет.

Это примерно в шесть раз более быстрый рост, чем австралийский работник платить. Наша зарплата растет гораздо медленнее. А этот график показывает, что он застрял на 2 процента в год, по данным трех различных методов измерения. Не так давно мы могли ожидать 4 процента.

Работники австралийца не было роста достойную оплату в лет.

Два процента повышения заработной платы может звучать хорошо, но не забывайте, что инфляция потребительских цен на 2,1 процента. В реальном выражении мы медленно двигать задом.

Когда миллионы людей, работающих на беговой дорожке в никуда, это жесткая среда, утверждая, что руководители заслуживают больше денег.

Интересно то, что гнев по поводу чрезмерного генеральный директор платить не только те, кто носит высокие-vis и ботинки со стальным носком. Даже инвестиционные менеджеры, которые начинают каждый день, поставив Виндзорский узел в Эрмес галстуки крест об этом.

Те инвестиционные менеджеры не могут быть маршевые, но у них есть способы заставить свое недовольство чувствовал. На годовом Общем собрании, акционеры должны голосовать по исполнительному платить, и совсем недавно некоторые из этих голосов были в минус. Это была довольно мрачной настроение.

Мы будем конкурировать за руководителей?

На годовом Общем собрании Телстра огромное большинство акционеров проголосовали против оплаты вручен исполнительный директор Энди Пенн. Что сделал председатель Телстра Джон Маллен в ярости. Он быстро вскочил на защиту генерального директора зарплатой 4,5 миллиона долларов.

”Первое руководство класса не может быть более важным”, - сказал Муллен. “Ряд вещей, которые вносят вклад в нашу способность привлекать, удерживать и мотивировать руководителей высокого уровня, одним из которых является вознаграждение.”

Прав ли он? Энди Пенн не беспокоиться казаться если Телстра, а не заплатил ему 2 миллиона долларов? Или они переживают, что он может быть пашот другой телекоммуникационной компании? Насколько я знаю Энди Пенн даже не на мировом рынке гендиректор, пока Телстра продвинул его. Он был главным финансовым директором в компании Телстра.

Генеральный директор телстра Энди Пенн ... вероятно обсуждая, как потратить, что 4,5 миллиона долларов. Картина: Аарон Френсис/Австралийский

Высокой генеральный директор Pay-это выбор. Средняя японского генерального директора выплачивается 10% от среднего американского. Наш высокий директор платить частично обусловлен тем, что в верхней части крупные компании, инсайдеры сидят на комитетах по вознаграждению, которые решают, сколько руководители получают зарплату.

Некоторые инсайдеры бывшие руководители. Некоторые нынешние руководители и остальные, вероятно, стремятся стать генеральным директором одного дня. Неудивительно, что все они поддерживают высокую оплату.

(Комитеты по вознаграждению сторонних решений для внешних консультантов, но не забудьте — эти консультанты нужны зарплата будет высокой и сложной, чтобы оправдать свое существование.)

ПОЧЕМУ СЕЙЧАС НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА ТАКАЯ ПРОБЛЕМА

Нынешние жалкие роста заработной платы работников, особенно плохие новости, потому что, когда это происходит. Австралийская экономика растет. Безработица сейчас, наконец, на самом низком уровне за шесть лет. Она упала до 5% в сезонно скорректированном выражении. Это, люди, является то, что раньше называлось полной занятости.

Подробнее: митинг Союза приносит Мельбурн к остановке

Подробнее: серьезные проблемы Телстра влияет на всех нас

Так нахрена там нет роста заработной платы? Похоже, ваши родители выиграли в лотерею и вы все равно получите кусок угля на Рождество. Когда экономика находится на подъеме, и мы почти полной занятости, заработная плата должна быть восходящей.

(Одна из причин, что много людей считаться занятым, хотите больше часа — во многих случаях намного больше часа.)

Вчера тысячи рабочих прошли в Мельбурне, требуя повышения зарплаты и улучшения условий. Фото: Джулиан Смит / ААР

Ситуация падения безработицы и слабый рост зарплат не только в Австралии. В Америке, они привели к снижению уровня безработицы до удивительнейшей 3,7 процента — самый низкий за полвека, и до сих пор экономисты с их лупами, пытаясь найти улики, почему рост заработной платы для работников настолько низки.

Я НЕ ДИРЕКТОР, КАК МНЕ ЗАРАБОТАТЬ БОЛЬШЕ?

Есть способы, чтобы получать больше. Один присоединиться к бурно развивающейся отрасли, как здравоохранение. А этот график показывает, Вы наверняка лучше быть врачом или медсестрой, чем Шахтера или работника розничной торговли. Различия между отраслями не огромные, в любой год, но если они сохраняют со временем они могли бы сделать огромную разницу.

Заработная плата застоялась во многих отраслях промышленности. Если это все, что меньше, чем 2,1-процентный рост, ты едешь назад в реальном выражении.

Джейсон Мерфи-экономист. Следовать за ним на Twitter: @jasemurphy

Категория: Обо всем